PENGARUH PERAN KOMUNIKASI BISNIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA TIM
DOI:
https://doi.org/10.35886/imagine.v5i1.1340Keywords:
Business Communication, Team Performance, EffectiveAbstract
Komunikasi yang baik sangat penting untuk membangun dan menjaga hubungan, menyelesaikan konflik, dan mencapai tujuan bersama baik dalam lingkungan pribadi maupun profesional. Bagi suatu waktu, komunikasi verbal dan tertulis yang efektif memungkinkan setiap orang mengetahui pekerjaan apa yang diharapkan dan kapan pekerjaan itu perlu diselesaikan. Komunikasi yang baik akan menciptakan suasana kerja yang harmonis dan dapat mengurangi konflik antar karyawan sehingga perusahaan akan menciptakan semangat kerja yang meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik. Jika komunikasi tidak terjalin dengan baik, akan terjadi masalah antar karyawan. Komunikasi bisnis meliputi pertukaran informasi yang efisien, koordinasi tugas, dan penyampaian umpan balik yang membangun.
References
Afrianita, N., & Kamaludin, F. (2022). Pengaruh earnings per share (EPS), price earnings ratio (PER), & price book value (PBV) terhadap harga saham perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(09), 1236–1248.
Al-Ma'aitah, A., & Al-Mobaideen, H. (2019). Dampak transformasi digital terhadap kinerja bisnis: Hambatan dari faktor budaya, organisasional, dan sosial. Journal of Business Research, 102, 31–42.
Amiruddin. (2016). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja. Gema Kampus, 11.
Ambarsari, R., & Hermanto, S. B. (2020). Pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, struktur aset, pertumbuhan penjualan dan likuiditas terhadap struktur modal. Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 7(1), 1268–1289.
Brown, P. (2021). Non-verbal communication in the workplace: Building stronger relationships through gestures and body language. Communication Studies, 45(2), 121–135.
Dian Mei Suri, N. A., Pratiwi Ritonggo, N. A., Anandani, T., & Suhairi. (2023). Mengoptimalkan efektivitas komunikasi bisnis internal dan eksternal untuk peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Komunikasi Bisnis, 5(1), 78–92.
Greatnusa. (2021, September 21). 10 alasan pentingnya teamwork dalam bekerja. Retrieved from https://greatnusa.com/article/pentingnya-team-work
Hermanto, A. (2020). Faktor yang meningkatkan kinerja pegawai: Kerjasama tim dan komunikasi. Human Resource Management Journal, 25(3), 45–57.
Johnson, S., & Lee, K. (2019). The role of communication in enhancing team dynamics and productivity. Organizational Behavior and Management, 41(4), 269–282.
Kamaludin, R. (2023). Pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja pegawai dalam perusahaan. Journal of Business Psychology, 36(1), 89–101.
Khan, M. A., Kaleem, M., & Paracha, O. (2021). Impact of communication on employee performance: A study of private and public sector organizations in Pakistan. Journal of Business Communication Research, 45(3), 245–265.
Lawasi, L., & Triatmanto, T. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(2), 123–135.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2018). Management information systems: Managing the digital firm (15th ed.). Pearson Education.
Mardiah, N. (2019). Peranan positif organizational behavior dalam meningkatkan kinerja untuk menghadapi era revolusi industri 4.0. Jurnal Perilaku Organisasi, 9(4), 150–163.
Miller, T. (2018). Two-way communication models in enhancing team collaboration. Journal of Communication and Technology, 12(2), 113–125.
Nguyen, H. T., Tran, D. V., & Pham, T. M. (2022). The role of open communication in team performance: A study on Vietnamese organizations. Journal of Organizational Effectiveness, 12(2), 178–190.
Park, J., & Park, S. (2019). Business communication as a key to team efficiency: Evidence from South Korean corporations. International Journal of Business Communication, 52(4), 319–334.
Park, Y., & Park, M. (2019). The role of business communication in organizational success. Journal of Business Communication, 56(1), 53–67.
Prasetya, I. (2023, February 3). Pengaruh kedisiplinan kerja, kerjasama tim, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan swasta Clubmed Bintan. Retrieved from https://www.scribd.com/document/646443322/imeldy-prasetya-4
Qurtubi, A. (2024). Peran kepemimpinan situasional dalam peningkatan kinerja dan kepuasan anggota tim. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 7(3), 45–58.
Raza, M. A., Haque, A., & Ahmed, S. (2020). The impact of transparent communication on team collaboration and performance. Global Journal of Business Research, 14(1), 67–75.
Rahmawati, N., & Supriyanto, H. (2020). Keberhasilan kerjasama tim dan komunikasi efektif dalam organisasi: Dampaknya pada inovasi dan kepuasan pelanggan. International Journal of Business Management, 28(4), 76–88.
Rahmawati, S. N. A., & Supriyanto, A. (2020). Pentingnya kepemimpinan dan kerjasama tim dalam implementasi manajemen mutu terpadu. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 5(1), 1–9.
Setiawan, D., & Pratama, G. (2019). Kinerja karyawan dalam organisasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya: Internal factors. Business and Economics Journal, 17(3), 221–234.
Shofiyah, N. (2023). Studi literatur: Kepemimpinan tim dalam pengembangan. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(3), 176–196.
Smith, J. (2020). The impact of communication quality on team productivity. Journal of Business Strategy, 41(2), 190–201.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Osya, Demavi Madya Arga Utami, Trisnaningsih Cahyaningrum, Nanda Rahmawati, Sri Emy Yuli Suprihatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
